Ya tienen identificados los casos de trabajadoras activas y ex colaboradoras del Gobierno Municipal que fueron violentadas por funcionarios.
Por: Leslie Mora / @LeslieMora22
La directora jurídica del Sistema DIF Municipal, Sandra Montalvo Domínguez afirmó que a través de la Contraloría, Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género y el DIF Municipal están creando un procedimiento legal para darle seguimiento a las trabajadoras víctimas de acoso sexual y hostigamiento laboral durante la administración de la ex alcaldesa Claudia Rivera Vivanco.
En entrevista, la funcionaria municipal aseguró que ya tienen identificados los casos de trabajadoras activas y ex colaboradoras del Gobierno Municipal que fueron violentadas por funcionarios, la misma alcaldesa o por sus compañeros de área para darles asesoramiento jurídico.
«Se les dará seguimiento, se está trabajando en un procedimiento con la Contraloría Municipal, obviamente con el área jurídica y la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género respecto a los casos se acoso y hostigamiento, en cuanto al apoyo que van a tener pero si hay un compromiso firme del presidente municipal para acabar con todo tipo de violencia», respondió a El Incorrecto.
Durante el trienio de Claudia Rivera Vivanco, se registraron 32 casos de acoso sexual y hostigamiento laboral, en los casos más polémicos se veía involucrada a la propia ex alcaldesa, su coordinador ejecutivo Andrés García Viveros, titulares de algunas dependencias y directivos municipales.
En enero del 2022, la gestión del presidente municipal Eduardo Rivera Pérez, arrancará la Agencia Municipal contra el Acoso Sexual (AMAS), que tiene como objetivo prevenir la violencia contra las mujeres y darle atención a los casos de acoso sexual, violencia y hostigamiento del municipio de Puebla.
Además impulsará a las mujeres con capacitaciones, asesorías y apoyo para su empoderamiento, el hábito de la denuncia y tratamientos psicológicos y de atención tras ser víctimas de algún abuso.
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